Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm; bồi dưỡng năng lực [[...1...]], kỹ năng quản lý hiện đại và xử lý hồ sơ trên môi trường điện tử, các kiến thức về an ninh phi truyền thống, nghiệp vụ công tác dân tộc, tôn giáo; cập nhật các kiến thức, kỹ năng liên quan đến vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đáp ứng nhiệm vụ, công vụ hiện nay.

Quan điểm: Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã phải được thực hiện [[...1...]] trên các mặt: Tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; tiêu chuẩn, tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đánh giá, chính sách đãi ngộ và kỷ luật công vụ.

Quan điểm: Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã quyết định hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở, ảnh hưởng trực tiếp đến [[...1...]] đối với Đảng và chính quyền.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: [[...1...]] ban thường vụ đảng ủy cấp xã có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân trở lên.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Bố trí cán bộ, công chức đảm bảo theo [[...1...]].

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí cho [[...1...]]; tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp xã.

Quan điểm: Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định “Đẩy mạnh thu hút, đào tạo và [[...1...]]. Xây dựng cán bộ, lãnh đạo quản lý các cấp thực sự tiêu biểu, nhất là những người đứng đầu có bản lĩnh chính trị, có đủ phẩm chất, năng lực, tư duy mới, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, có tinh thần "Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn thử thách, dám hành động vì lợi ích chung"” là một trong ba khâu đột phá để thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.

Quan điểm: Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã là trách nhiệm của [[...1...]]; trong đó cần nêu cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện của cấp ủy, sự quản lý, điều hành của chính quyền; phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội đồng thời gắn với trách nhiệm của cá nhân, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp trong triển khai, thực hiện.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật, [[...1...]], văn hóa công sở, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: 100% ủy viên ban chấp hành đảng bộ cấp xã (là cán bộ, công chức, viên chức chuyên môn cấp xã) có trình độ lý luận chính trị từ [[...1...]].

Quan điểm: Khẩn trương cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm; áp dụng đa dạng các hình thức tổ chức đào tạo, bồi dưỡng để phù hợp với đặc thù công việc và điều kiện thực tiễn của đội ngũ cán bộ cấp xã, theo nguyên tắc “[[...1...]]” và “vừa học, vừa làm” nhằm kịp thời trang bị kiến thức, nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ, công vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Quan điểm: Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã (gọi chung là cán bộ cấp xã) là [[...1...]] giữa Đảng, Nhà nước với Nhân dân, là lực lượng trực tiếp tổ chức thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và giải quyết các vấn đề trong đời sống hằng ngày của Nhân dân; cán bộ cấp xã có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc quán triệt, triển khai, cụ thể hóa và vận động Nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Đối với cấp trưởng, cấp phó các phòng, ban và tương đương cấp xã: [[...1...]] có trình độ lý luận chính trị cao cấp hoặc cử nhân; 90% trở lên được bồi dưỡng kiến thức Quốc phòng an ninh theo quy định.

Quan điểm: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đã xác định việc “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”, trong đó có việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ cấp xã nói riêng là một trong [[...1...]] để xây dựng, vận hành nền quản trị hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Mục tiêu chung: Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực thực tiễn, năng lực lãnh đạo, quản lý, kỹ năng thực thi công vụ, [[...1...]] Nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh tại cơ sở.

Quan điểm: Nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, vừa là nhiệm vụ mang tính cấp bách, vừa có ý nghĩa [[...1...]], phải được tiến hành thường xuyên, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả; bảo đảm đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Bố trí 100% bí thư cấp ủy cấp xã, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã và chủ nhiệm ủy ban kiểm tra cấp xã không phải là [[...1...]].

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Đối với công chức chuyên môn cấp xã (không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý): 100% có trình độ chuyên môn đại học trở lên; [[...1...]] có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Hằng năm có từ 90% tổ chức cơ sở đảng, đảng viên được đánh giá, xếp loại từ [[...1...]] trở lên.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Phấn đấu đạt tỉ lệ cấp ủy viên nữ từ [[...1...]] và có cán bộ nữ trong ban thường vụ đảng ủy cấp xã.